¿Qué es ChileValora?
En agosto del año 2008 entró en vigencia la Ley 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo.
En ella, se crea a ChileValora como organismo con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Su misión es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias. Al mismo tiempo, promover el enfoque de competencias en la educación formal de nivel medio y superior, en programas de innovación y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas sociales y sistemas de intermediación laboral, en un esquema de formación permanente.
¿Qué es la certificación de competencias laborales?
La Certificación de Competencias Laborales consiste en otorgar un reconocimiento formal por las capacidades adquiridas a lo largo de la vida laboral, independientemente del modo en que éstas hayan sido adquiridas. El certificado es una garantía de calidad para el sector productivo, sobre lo que el trabajador o trabajadora es capaz de hacer en su oficio.
¿Para qué sirve?
¿Cuáles son los beneficios de la Certificación de Competencias Laborales?
Usted contará con un mecanismo para certificar sus conocimientos y habilidades adquiridas en su vida laboral y profesional, mejorando sus posibilidades de trabajo. Lo que le permitirá ser más empleable a futuro cuando vaya a buscar un nuevo trabajo.
¿Qué obtiene con certificar sus competencias?
Los beneficios son muchos, pero entre los principales están que Usted:
- Podrá hacer que se reconozcan los conocimientos y habilidades adquiridas en su vida laboral y profesional mejorando sus posibilidades de trabajo
- Dispondrá de información sobre los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para el adecuado desempeño de su oficio.
¿Qué es la evaluación de competencias laborales?
Es el proceso mediante el cual se recopilan antecedentes y evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, con el fin de certificar sus competencias.
¿En qué consiste el proceso de evaluación de las competencias laborales?
El proceso comienza con la inscripción del trabajador en las dependencias de CNC VALIDA, luego en una reunión se le informa sobre los pasos que siguen y se acuerdan los pasos seguir para la evaluación y certificación.
¿Cuánto demora el proceso de evaluación de competencias Laborales?
No existen plazos definidos para realizar las evaluaciones, por cuánto éstos dependen tanto de la disponibilidad de tiempo del trabajador(a) como de su disposición personal hacia el proceso. En todo caso la duración promedio del proceso es de aproximadamente dos meses.
¿Qué ocurre si finalizado el proceso de evaluación, Usted no aprueba?
No se trata de aprobar o no la evaluación. El proceso de evaluación consiste en reunir el número y calidad de evidencias suficientes para demostrar que el desempeño que Usted tiene está conforme a lo que se espera. Cuando no se han logrado reunir las suficientes evidencias como para demostrar esto, se dice que Usted es aún no competente, caso en el cual, podrá realizar las acciones necesarias para mejorar los aspectos débiles. Una alternativa es tomar cursos de capacitación, pero también puede, mediante la misma práctica laboral, desarrollar aquellas competencias que hayan sido más complicadas de demostrar.
Paso a paso para describir el proceso: